Menu

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Правила внутреннего трудового распорядка

ГлавнаяО центреПравила внутреннего трудового распорядка
ГлавнаяО центреПравила внутреннего трудового распорядка

 Правила внутреннего трудового распорядка
ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сосновсокого района»

1. Общие положения.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют условия труда работников ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» и обязанности администрации ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» и имеют своей целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

1.2. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются, администрацией в пределах предоставленных ей прав.

1.3. Условия труда работников не урегулированные или не полностью урегулированные настоящими Правилами, определяются действующим Трудовым кодексом.

2. Основные обязанности администрации.

2.1. Администрация обязана:

  • правильно организовывать труд работников, чтобы каждый имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня;
  • создавать необходимые условия для безопасного и эффективного труда работников, неуклонно соблюдать Трудовое законодательство и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда;
  • обеспечивать экономическое и рациональное расходование фонда заработной платы, поощрительных фондов, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда, своевременно выплачивать заработную плату;
  • обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на формирование трудового коллектива. Применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; 
  • обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, путем обучения на различных курсах повышения квалификации, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в высших и средних учебных заведениях;
  • обеспечить режим труда и отдыха работников, установленные Трудовым кодексом, а также настоящими Правилами.

3. Основные права и обязанности работников.

3.1. Работники обязаны:

  • работать честно и добросовестно;
  • соблюдать дисциплину труда;
  • выполнять установленные Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, приказы и распоряжения администрации;
  • содержать свое рабочее место в чистоте, порядке, оборудование в исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в здании и на территории;
  • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности;
  • применять меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение работы и немедленно сообщать об этом администрации;
  • соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, не допускать их порчи, утраты;
  • не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба имуществу, финансовому положению.

3.2. Работники ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» имеют право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом;
  • предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку. Переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

4. Порядок приема и увольнения работников.

4.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

4.2. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

4.3. Работники организации имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели, по истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении.

4.4. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

4.5. Увольнение работников по инициативе администрации производится только в случаях, предусмотренных действующим Трудовым кодексом РФ.

4.6. Увольнение оформляется приказом администрации с указанием оснований увольнения и объявляется работнику под расписку. Трудовая книжка выдается в день увольнения. День увольнения считается последним днем работы.

5. Рабочее время и его использование.

5.1. Для работников ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

У социальных работников и медицинских сестер устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

5.2. Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

  • начало работы - 8 часов 00 мин.
  • перерыв для отдыха и питание - с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.
  • Окончание работы - 17 час. 15 мин., в пятницу - 16 час. 00 мин.

У социальных работников и медицинских сестер:

  • начало работы - 8 часов 00 мин.
  • суммарное время для отдыха и питания 1 час (в основном с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут)
  • окончание работы 17 часов 00 минут

5.3. В предпраздничные дни рабочий день сокращается на один час. В тех случаях, когда праздничному дню предшествует дни еженедельного отдыха, сокращение продолжительности рабочего дня не производится.

5.4. Работникам предоставляется два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье. Для выполнения неотложных или заранее не предвиденных работ допускается привлечение отдельных работников к работе в выходные дни. За работу в выходные дни предоставляется компенсация, определяемая по соглашению между работником и администрацией: денежная компенсация или предоставление другого дня отдыха.

5.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Отделения. Запрещается непредставление отпуска в течение 2 лет подряд. Замена основного отпуска, т.е. 28 календарных дней, денежной компенсацией запрещается. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

6. Меры поощрения.

6.1. За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей продолжительную работу, за другие достижения в работе применяются следующие меры поощрения:

  • Объявление благодарности;
  • Премирование;
  • Награждение ценным подарком, почетной грамотой;

6.2. Поощрение объявляется в приказе администрации, доводится до сведения всего коллектива и заносится в трудовую книжку работника.

7. Меры дисциплинарного взыскания.

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин, возложенных на него обязанностей, если к работнику раннее применялись меры дисциплинарного взыскания, за грубое однократное нарушение работником трудовых обязанностей, а также за прогул без уважительных причин.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин, в том числе отсутствии на работе боле 4 часов подряд в течении рабочего дня.

7.3. До наложения дисциплинарного взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

7.4. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. Приказ о наложении взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания

7.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.8. Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя - заведующего отделением.

7.9. За ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей администрация вправе лишить его премии полностью или частично.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст