Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Порядок уведомления работодателя о фактах склонения работника к совершению коррупционных правонарушений

ГлавнаяДокументыПротиводействие коррупцииПорядок уведомления работодателя о фактах склонения работника к совершению коррупционных правонарушений
ГлавнаяДокументыПротиводействие коррупцииПорядок уведомления работодателя о фактах склонения работника к совершению коррупционных правонарушений

Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника
к совершению коррупционных правонарушений

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1.  Настоящее Порядок разработан в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и определяет:

- процедуру уведомления работодателя работником ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» (далее - работник) о фактах обращения в целях склонения работника ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» к совершению коррупционных правонарушений;

- перечень сведений, содержащихся в уведомлении работника о фактах обращения в целях склонения работника ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» к совершению коррупционных правонарушений (далее – уведомление);

- порядок регистрации уведомлений;

- порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.

2. ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ К РАБОТНИКУ ГБУ «ЦСОГПВИИ СОСНОВСКОГО РАЙОНА» В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

2.1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице руководителя ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» обо всех случаях непосредственного обращения к нему каких либо лиц с целью склонения к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или третьих лиц. 

2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Первый экземпляр уведомления работник передает руководителю ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района», в котором он замещает должность, не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

Второй экземпляр уведомления, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.

2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направленно в адрес ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

3. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

3.1. К перечню сведений, которые указываются в уведомлении, относятся:

- фамилия и инициалы работника, обратившегося с уведомлением;

- замещаемая им должность в ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района»

- дата, время, место, обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- характер обращения;

- данные о лицах, обратившихся в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- иные сведения, которые необходимо сообщить по факт обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- дата предоставления уведомления;

- подпись лица представившего уведомление и контактный телефон.

3.2. К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

4. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ 

4.1. Уведомления о фактах обращения в целях склонения работника ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» к совершению коррупционных правонарушений регистрируются в день поступления.

4.2. Регистрация уведомлений производится ответственным лицом в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью директора ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» и печатью.    

В журнале указываются:

- порядковый номер уведомления;

- дата и время принятия уведомления;

- фамилия и инициалы работника, обратившегося с уведомлением;

- дата и время передачи уведомления работодателю;

- краткое содержание уведомления;

- фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.

4.3. На уведомлении ставиться отметка о его поступлении, в котором указываются дата полпоступления и входящий номер.

4.4. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления. 

5. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ

5.1. В течение трех рабочих дней руководитель ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» рассматривает поступившее уведомление о факте обращения в целях склонения работника ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» к совершению коррупционных правонарушений, принимает решение о проведении проверки содержащихся в нем сведений и определяет круг лиц и комплекс мероприятий для проведения данной проверки.

5.2. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении о факте обращения в целях склонения работника ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» к совершению коррупционных правонарушений, должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты проверки сообщаются руководителю ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» в форме письменного заключения.

5.3. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, руководитель ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» направляет копии уведомления и материалов проверки для рассмотрения в органы прокуратуры или другие государственные органы.

5.4. Уведомление, письменное заключение по результатам проверки, информация, поступившая из прокуратуры или других государственных органов по результатам рассмотрения уведомления, приобщаются к личному делу работника.


Скачать порядок

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст