Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Положение о порядке предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов

ГлавнаяДокументыПротиводействие коррупцииПоложение о порядке предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов
ГлавнаяДокументыПротиводействие коррупцииПоложение о порядке предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов

Положение о порядке предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Настоящее Положение разработано в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и определяет:

- процедуру уведомления работодателя работником ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» (далее - работник) о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения;

- порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов работодателем. 

2. ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О НАЛИЧИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ИЛИ  О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ

2.1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице руководителя ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района»  о каждом случае возникновения у него личной заинтересованности (возможности получения в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или третьих лиц), которая приводит или может привести к конфликту интересов. 

Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района», работником которого он является, способное привести к причинению вреда имущества и (или) деловой репутации ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района».

2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Первый экземпляр уведомления работник передает руководителю ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» незамедлительно, как только станет известно о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения.

Второй экземпляр уведомления, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.

2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направленно в адрес ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 

3. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

3.1. Уведомления о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения регистрируется в день поступления.

3.2. Регистрация уведомлений производится ответственным лицом в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» и печатью.

В журнале указывается:

- порядковый номер уведомления;

- дата и время принятия уведомления;

- фамилия и инициалы работника, обратившегося с уведомлением;

- дата и время передачи уведомления работодателю;

- краткое содержание уведомления;

- фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.

3.3. На уведомлении ставиться отметка о его поступлении, в котором указываются дата полпоступления и входящий номер.

3.4 После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления. 

4. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ МЕР ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ И (ИЛИ) УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

4.1. В течение трех рабочих дней руководитель ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» рассматривает поступившее уведомление и принимает решение о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения (перераспределении функций) работника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке. Кроме того, могут быть приняты иные меры по решению руководителя ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района».

Решение руководителя ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района» о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов принимается в форме правового акта. Контроль за реализацией данного правового акта осуществляется лицом, ответственным за профилактику коррупционных правонарушений в ГБУ «ЦСОГПВИИ Сосновского района».

4.2. Уведомление о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения приобщается к личному делу работника.


Скачать положение

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст